ich bin seid September 2018 im individuellen Beschäftigungsverbot. Aber sicher sind wir uns hierbei natürlich nicht und würden uns daher über jeden sachdienlichen Hinweis freuen. Alles Gute. Oder hätte ich ggf. SSW. Meine Partnerin ist in derselben Situation wie Pia, wobei sich behandelnder Arzt (der diese wegen der bisherigen Arbeitsunfähigkeit krank geschrieben hat) und der Frauenarzt gegenseitig den Ball zuspielen, wer das Beschäftigungsverbot denn attestieren muss. Mein FA meinte, ich solle das mit dem Betriebsarzt besprechen zwecks Beschäftigungsverbot. Ein Arbeiten ist trotz Beschäftigungsverbot in dem Fall nicht möglich. Ich kann die Antwort auf meine Frage in Ihrem Artikel nicht finden. Hallo Coco, Entschuldigung Sie die vielen Fragen, aber ich weiß nicht an wen ich mich wenden soll und habe auch Sorgen was das finanzielle und berufliche betrifft. Ab dem 1.1. wäre ich auf 35h runter gegangen, davor die ganze Zeit 40 Stunden gearbeitet. Ich habe durch die Schwangerschaft arbeitsverbot gehabt und jetz die firma macht ab 01.04 kurzarbeit. Schwangerschaftswoche), Insulinpflichtiger Diabetes Mellitus, Kongenitale Fehlbildungen, Uterusfehlbildungen, Mehrlingsschwangerschaften, Organtransplantierte (z. Am besten sprichst du mit deinem Arbeitgeber, um dich explizit von der Kurzarbeit ausnehmen zu lassen, um sicher zu gehen. Hallo, bitte noch einmal in den Artikel gucken. Liebe Grüße. Arbeitslosigkeit und Beschäftigungsverbot sind keine gute Kombination. Nun heißt es das der durchschnitt der letzten 3 monate gezahlt wird. I am employed on a full time “unlimited“ contract for 7 years. Du solltest deine Bedenken in Bezug auf die Reinigungsmittel auf jeden Fall auch mit deinem Frauenarzt besprechen. In dem Verbot steht nichts über die Gründe. Dabei gilt es abzuwägen, ob es sich bei den Beschwerden der Schwangeren um Symptome handelt, die durch die Schwangerschaft oder eine Krankheit hervorgerufen werden. Wie würde es berechnet werden? Zumal sich dann zukünftige Arbeitnehmer in derselben Situation darauf berufen könnten. For how long is the employer obliged to keep my position? Dieses sieht den arbeitsrechtlichen Schutz von Kindern und Jugendlichen vor: Im Rahmen des Jugendarbeitsschutzgesetzes ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vorgesehen. Zum 01.04.2020 meldet mein Chef Kurzarbeit an. Nun habe ich gelesen dass die 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft zur Berechnung herangezogen werden. Erzieher, Krankenschwestern und Altenpfleger müssen daher bereits ab ärztlicher Bescheinigung der Schwangerschaft mit einem generellen Beschäftigungsverbot rechnen. Meine Firma hat auch kein Schonplatz. Oktober: aktuell Krankschreibung wegen Erkrankung im Rahmen der Schwangerschafr, 6 Wochen krank Schreibung noch nicht überschritten, laut Vertrag ab jetzt 40h und 2200 Euro Gehalt. Macht es einen Unterschied wann ich die Schwangerschaft mitteile? Viele Grüße. wenn du im Moment Kurzarbeitergeld bekommst, wirst du während eines Beschäftigungsverbots genauso viel auf dem Konto haben. Jetzt habe ich von meiner Schwangerschaft erfahren und meine Frage ist: wenn ich jetzt ein Beschäftigungsverbot bekommen würde, müsste mein Arbeitgeber dann mein Gehalt wieder zahlen obwohl ich die letzten Monate Krankengeld bezogen hatte? Den genauen Betrag kann ich leider nicht für dich berechnen. Ist es möglich ein Beschäftigungsverbot zu widerrufen und darf eine Nebenbeschäftigung im BV ausgeüt werden? Allerdings hätten wir diesbezüglich gern eine verbindliche Auskunft. SSW 30. Hallo, arbeitsunfähig und wurde Ende Oktober ausgesteuert. Ich weiß, dass es bei meinem Arbeitgeber wirklich um’s Überleben geht, da die Zukunft der Firma schon vor Corona stark gefährdet war. Wie sieht es da mit der Bezahlung aus, sollte ich ein Beschäftigungsverbot erhalten. Sobald du von der Schwangerschaft weißt, bist du vor einer Kündigung geschützt. Ab dem 26.04.20 bin ich dann im Mutterschutz. D.h. für mich, das ich nur 10 Tage pro Monat bezahlt bekomme – sprich das ist ja schon die hälfte meines ursprünglichen Gehalts. Hallo Tanja, dass du dein Baby verloren hast, tut mir sehr leid! Vorausgesetzt mich stellt ein Arbeitgeber für 24 Tage ein. Das Beschäftigungsverbot. Warten um die 3 Monate bzw. ich bin Erzieherin und seit einem Jahr in Elternzeit. MFG, Wenn das Beschäftigungsverbot aufgrund zu hoher Infektionsgefahr und nicht Einhaltung des Mutterschutzes (ständig unterbesetzt, psychische Belastung am AP, schwere Personen zu pflegen) Ich danke euch für euren Rat, Ist dies nicht möglich, muss der Arbeitgeber die Schwangere sowie die Arbeitnehmervertretung über das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung informieren. Hallo, Welche Auswirkungen hat ein Beschäftigungsverbot auf den Urlaubsanspruch? Grundsätzlich darf die werdende Mutter schwere und gesundheitsschädigende Tätigkeiten nicht ausüben. Zu deinen anderen Fragen: dich in einem anderen Bereich einsetzen, sofern das möglich ist. du bekommst dein normales Gehalt dennoch weiter. Daher rechne ich damit, dass es mit zunehmendem Bauchumfang schlimmer wird. Muss in einem aufgrund von Messungen oder Gefährdungsbeurteilung als Lärmbereich bezeichneten Bereich trotzdem eine GefBu nach MuschG durchgeführt werden, obwohl Schwangere im Lärmbereich generell nicht beschäftigt werden dürfen? ein Nachteil entstehen? Ich befinde mit im Teilbeschäftigungsverbot und arbeite 4 Stunde die Woche, Dienstag 2 Stunden und Donnerstag. In der Krankenkasse angerufen, mein Problem geschildert und die meinten dass mir ein individuelles Beschäftigungsverbot zustände. Der Mutterschutz endet acht Wochen nach der Geburt des Kindes. Da wir nur zwei Kolleginnen sind und meine Kollegin evtl. Hallo Sarah, SSW 34. „Zu berücksichtigen sind dauerhafte Verdienstkürzungen, die während oder nach Ablauf des Berechnungszeitraums eintreten und nicht auf einem mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbot beruhen.“ (https://www.steuernetz.de/gesetze/muschg/11). Zur zweiten Frage: Wenn der Frauenarzt einen ET ermittelt hat, kann der Beginn der Schwangerschaft anhand dessen errechnet werden. Ich bin seit 2 Monaten arbeitslos, beziehe ALG 1, nun bin ich in der 7. Ab dem 01. Diese sind wahrscheinlich privat. Schreib uns einen Kommentar! Mein Beine Schmerzen, ruckenschmerzen und Asthma Problem, mehr wenn so warm ist, ich muss inatalato immer dabei haben. Wann soll ich meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren? SSW. Diese können auch bei einem Bürojob auftreten. Hallo, Auch bei dem individuellen Beschäftigungsverbot durch den Arzt sollte die Schwangere immer abwägen, ob es sinnvoll ist, entgegen der Entscheidung des Arztes trotzdem zu arbeiten. Bei Fragen rund um das Thema Mutterschutz darfst du und auch dein Arbeitgeber sich gern an die Aufsichtsbehörde für den Mutterschutz wenden, die stehen helfend zur Seite. (22 Stunden wochentlich). Ein Beschäftigungsverbot kommt dann in Frage, wenn die Arbeit selbst eine Gefährdung darstellt, weil sie beispielsweise Komplikationen hervorrufen könnte. Wie werden nun meine Urlaubstage verrechnet? Du kannst außerdem bei der Krankenkasse nachfragen, ob ihre Experten vermitteln können. 1. Denn dann bekommt sie höchstwahrscheinlich kein ALG1 und es gibt vielleicht noch weitere gravierende Einschränkungen (siehe letzter Absatz im Artikel). ich bin jetzt in der 12 SSW und hatte bereits vor der Schwangerschaft immer wieder mit Rückenschmerzen zu tun. Grundsätzlich ist nach dem Mutterschutzgesetz zwischen sogenannten individuellen und generellen Beschäftigungsverboten zu unterscheiden.. Bei einem generellen Beschäftigungsverbot ist die Arbeitsleistung aufgrund von wissenschaftlichen Analysen und unabhängig von der Person oder deren individuellen Situation … Also von der Hälfte die Hälfte! Jetzt stellt sich mir die Frage was ich jetzt für einen Lohn bekomme. Ständig andauernde starke Rückenschmerzen oder generelle Übelkeit, die noch über die 12. ein vorläufiges Beschäftigungsverbot kann vom Arbeitgeber wieder aufgehoben werden, wenn er nach Prüfung deines Arbeitsplatzes beweisen kann, dass dieser für dich als Schwangere sicher ist. Zudem ist auch der Mutterschutz eine Art Beschäftigungsverbot. Die Praktikanten dürfen aber weder eine Wundversorgung machen, noch Spritzen verabreichen oder in infektiöse Zimmer. Außerdem muss er sicher stellen, dass du nicht mehr schwer heben musst. Es ist ein Luxusproblem, da ich nicht die Not wie andere habe, aber ich habe vielleicht das Recht und das möchte ich ergreifen, wenn es meinen Kindern dient. Das weiß ich nicht. Mein Betriebsarzt ist gar nicht immer da in der Firma und ich weiß gar nicht wo er sonst sitzt. Ich hab gelesen das man ein Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate bekommt. bin azubi im im friseur handwekr und habe letztes jahr mein sohnemann zur welt gebracht. Daher ist es immens wichtig, dass du dich jetzt sofort beim Jobcenter meldest. Sollten wir von Änderungen hören, werden wir diese hier veröffentlichen. Vielleicht ist das alles noch viel zu früh, aber ich bekomme langsam schlaflose Nächte. meines Erachtens bekommst du das volle Gehalt, das im Vertrag steht, dennoch weiter. ein ärztliches Beschäftigungsverbot spricht entweder dein Arzt aus wenn das Leben von Mutter oder Kind gefährdet ist oder der Arbeitgeber kann ein betriebliches Beschäftigungsverbot aussprechen, weil er möglicherweise die Mutterschutzbestimmungen (z. Bekommst du ein Teil-Beschäftigungsverbot und erhältst durch deinen Arbeitgeber einen anderen Arbeitsplatz, bleibt dein Gehalt gleich. Reicht vielleicht ein „teilweises Beschäftigungsverbot“? Aber wer stellt eigentlich ein Beschäftigungsverbot aus? Bist du unsicher, ob ein Beschäftigungsverbot wirklich gut für dich ist und denkst du darüber nach, dich lieber krankschreiben zu lassen, ist das nicht immer die beste Lösung. Bei einer arbeitslos gemeldeten Schwangeren, die Arbeitslosengeld 1 bezieht, kann das Beschäftigungsverbot allerdings negative Auswirkungen haben. Wenn ja, sollte das behandelt werden „wie ein neuer Job“. Über eine Antwort würe ich mich freuen. Hallo, bitte noch einmal in den Artikel gucken. Das Geschäft hat allerdings zur Zeit geschlossen, daher wäre im Moment keine Arbeit da. Ich arbeite als Konditorin von 23.30 bis 8 Uhr morgens und meine Frauenärztin meinte ich bekomme von meinem Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot. Stattdessen muss dein Arbeitgeber im Rahmen der Mutterschutzbestimmungen dafür sorgen, dass du andere Arbeiten übernimmst. In §3 ist das Beschäftigungsverbot für werdende Mütter festgehalten. Dieser muss dann ein Beschäftigungsverbot aussprechen, bzw. Aus meiner Sicht, ist die einzige Möglichkeit mich finanziell abzusichern, wenn ich von meiner Frauenärztin ein generelles und komplettes Beschäftigungsverbot bekomme. Nu kehre ich ab dem 1.9 erneut zum Arbeitsplatz zurück. document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "ab94b2d1d1260069ce855c7d77c1d706" );document.getElementById("d6d0402223").setAttribute( "id", "comment" ); Namen, Email und Webseite im Browser für spätere Kommentare speichern. Sie leidet seit einiger Zeit unter einem harten Bauch. Dann wäre deine Frau weiter „vermittelbar“ (in einem anderen Job) und würde wieder ALG 1 bekommen. Woche krank geschrieben und Arbeitgeber meckert das ich ja viel Geld koste und ich mir ein beschäftigungsverbot geben soll. Meine Frage dabei, was kann ich da noch machen? hast du die Möglichkeit zu einer anderen Frauenärztin zu wechseln? Ich bin zur Zeit in der 25. wenn du mehr als 6 Wochen wegen derselben Erkrankung arbeitsunfähig bist, gibt es Krankengeld von der Krankenkasse. Ich habe eine frage. Muss ich jede Beschäftigung ab 6 Uhr annehmen? Mein Arbeitgeber hat es hin genommen und mich sogar aus dem Dienstplan gestrichen. Die Informationen dürfen auf keinen Fall als Ersatz für professionelle Beratung oder Behandlung durch ausgebildete und anerkannte Ärzte angesehen werden. Mehr dazu hier! Dadurch würde ich weiterhin mein volles Gehalt behalten und mein Arbeitgeber würde nicht für meinen „Ausfall“ zahlen müssen (da er die Lohnzahlung von der Krankenkasse voll erstattet bekommen würde – ist meine Recherche hier richtig?). Eigentlich sind Arbeitgeber dazu angehalten, Überstundenabbau und Urlaubstage aus dem alten Jahr zu genehmigen, bevor der Mitarbeiter in die Kurzarbeit geschickt wird. Wie betrifft mich das? Letztendlich bekommt dein Arbeitgeber 100 % deines Mutterschutzlohns von der Krankenkasse erstattet. Erfahren Sie hier mehr darüber, was passiert in der 5. Alles Gute! SSW 39. wende dich bitte schnellstmöglich an die zuständige Behörde für die Mutterschutzaufsicht und stelle den Fall dort vor. Würde ich mein volles Gehalt erhalten, oder muss ich bis zum 15.08. Kann mir nicht meine Chefin auch ein BV ausstellen? SSW sein. Aber mein Arbeitgeber meint so einfach ist das nicht. Und rein rechtlich wäre der Arbeitgeber verpflichtet mich für Arzt termine die man nicht außerhalb der Arbeitszeit legen kann freizustellen. Was gibt es zu beachten? Nicole, Hallo Nicole, Nach einer eingehenden Online-Recherche sind wir uns eigentlich ziemlich sicher, dass auch bei auslaufenden Arbeitsvertrag Anspruch auf Krankengeld besteht unter der Bedingung, dass die Arbeitsunfähigkeit während des laufenden Arbeitsvertrags attestiert wurde und über dessen Laufzeit hinausgeht. Zudem bin ich psychisxh schon mit einigen Erkrankungen gestraft und muss mich damit noch rumschlagen. Ich bin seit Februar 2020 im Beschäftigungsverbot von meiner Frauenärztin. Wenn ich BV kriege, wodurch ich weniger Std. Sie arbeitet im Büro eine Kunststofffirma, bekommt jedoch die Gerüche usw mit. Ich bin in der 7.Schwangerschaftswoche und habe heute meinem Arbeitgeber von meiner Schwangerschaft erzählt. Welche Gründe müssten dazu vorliegen? Ich bin seit längeren aus gesundheitlichen Gründen krank geschrieben und würde ab dem 14.04. „Wenn ich mich weiter krank schreiben lasse, wirkt sich das dann auch auf mein Gehalt aus wenn die Firma Kurzarbeit angemeldet hat?“ huhu. Hallo, Vom 17.Juni 2017 bis 09.Februar 2020 ruhte mein Vertrag auf Grund von Krankheit. Ich habe in der 23. Man liest ja gerade überall, dass man trotz Kurzarbeit (wegen Corona) keine Einbuße hat. Nur so eine Idee…. Mein Arzt hat dem Arbeitgeber zu einem individuellen Beschäftigungsverbot geraten und mein Arbeitgeber ist diesem gefolgt. Mein Problem besteht darin, dass das Erziehungsgeld oder Elterngeld ja aus den letzten Lohnabrechnung generiert wird. SSW und habe meinen Chef, meine Kollegin und die Bezirksregierung über meine Schwangerschaft aufgeklärt. Das tut mir leid. Kann ich auch zu meinem Hausarzt gehen? meines Erachtens ist die Neuaufnahme einer Beschäftigung eine Ausnahme. Setze Dich unbedingt mit deinem Sachbearbeiter in der Agentur für Arbeit in Verbindung und kläre mit deiner Ärztin ob es ein partielles oder ein totales BV ist. Oder darf nur mit dem Durchschnittsgehalt der aktuellen Beschäftigung gerechnet werden? Es ist euer Recht, euch eine Auszeit zu nehmen - zu eurem und dem Schutz eures Kindes. Dieses zählt nicht als „Erwerbseinkommen“ und daher werden die Monate im Bemessungszeitraum dann mit Null einbezogen. Schwangerschaftswoche (SSW) noch nicht allzu viele Veränderungen in deinem Körper wahrnehmen solltest, kannst du dir sicher sein, dass auch schon ab der 5. Wäre es besser zurück in meinen normal Vertrag zu gehen? in Kotakt treten, nicht mehr im Behandlungszimmer assistieren wegen der hohen Infektionsgefahr (durch das Aerosol) oder HIV oder Hepatitis-infizierter Patienten und auch nicht mehr Röntgen oder die Medizinprodukte aufbereiten (spülen verunreinigter Instrumente und Sterilisation). Ich bin in der 7. Ihr Körper stellt nun auf „Versorger“ um. SSW 27. Im Moment bin ich krank geschrieben, da es einige Komplikationen gab, nach einer Dauer von 6 Wochen würde ich ins Krankengeld fallen, oder? um Ihre Situation beurteilen zu lassen, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeits- oder Vertragsrecht wenden. 3 Monate vor Beginn der Schwangerschaft ist dann unter Umständen Sept., Okt., Nov., nun hatte ich im September nur 300 € Nettogehalt vom Arbeitgeber, da ich fast den gesamten Monat Krankengeld erhielt, ab Oktober dann wieder volles Gehalt. Schwangerschaftswoche höchstens vier Stunden lang im Stehen arbeiten. in solchen Fällen gilt die Summe, die im Vertrag steht. Welche Folgen hätte dies nun für mich? Ich wäre unendlich dankbar für eine Antwort, da ich wirklich sehr unsicher und Angst habe, etwas falsch zu machen. Grundsätzlich wird das individuelle Beschäftigungsverbot total oder partiell ausgestellt. Ich habe gelesen das im Beschäftigungsverbot das Gehalt weiterhin voll ausgezahlt wird. Wochen und jetzt muss ich doch arbeiten… danke für die Antwort! Ich weiß echt nicht weiter. Hallo Nika, die allgemeinen Beschäftigungsverbote in der Schwangerschaft gelten ab der 21. ), bildet der neue Vertrag die Grundlage für die Berechnung. Außerdem: 1. Wenn ich schwanger werden würde, gäbe es mit Sicherheit ein generelles Veschäftigungsverbot. Hallo Ivonne, 1. wegen der arbeit, weil ich als umpacker gearbeitet hab, im kalten gestanden hab und schwere lasten tragen musste Und wird der Zeitraum des Beschäftigungsverbots bei der Bemessung des Elterngelds ausgeklammert? Somit fange ich nicht mehr an zu arbeiten. Vielen Dank für deine Antwort, liebe Anke! Über eine kurze Rückmeldung, wie Sie dies beurteilen, würde ich mich sehr freuen. ich habe heute bestätigt bekommen das ich in der 5 SSW bin. Thank you very much for your advice, Monat schwanger. Ich hab mich die letzte Woche vermehrt durch die Seite geklickt, da mich mit Wissen der Schwangerschaft viele Fragen wach halten. In der 5. Bei mir wurde eine Schwangerschaft festgestellt, da ich einige Schwierigkeiten hatte, bin ich seit 2 Wochen krank geschrieben. Dh ich habe für januar arbeitslosen geld und vom Arbeitgeber 10 stunden bezahlt bekommen. Denn dann ist eine Änderungskündigung möglich, die auch für Schwangere gilt. Frauen in Berufen, die mit Gefahrenstoffen, ebenfalls. Da ich 38 bin, tickt bei mir natürlich auch die Uhr. Ausserdem wird mein Bruttolohn in ein Durchschnittsstundenlohn umgewandelt, daher habe ich weniger als mein Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate. Aber nur, wenn es eine Kündigung gab und meines Erachtens nicht, wenn der Vertrag ausgelaufen ist. Alles Gute! Mein Arbeitgeber weiß von meiner Situation, nimmt mich aber nicht aus der Kurzarbeit! Ich würde mich sehr über eine Rückmeldung freuen. Beste Grüße und danke für Eure Unterstützung im Paragrafendschungel. Das Elterngeld berechnet sich wahrscheinlich aus aus deinem Einkommen dieses Jahr und den Monaten ohne Einkommen. Aber wer spricht ein individuelles Beschäftigungsverbot aus? Habe einen sehr stressigen job. Ich habe eine Frage zu der Lohnfortzahlung bei einem generellem Beschäftigungsverbot vom Arbeitgeber. Ich arbeite als Krankenschwester im Krankenhaus auf einer Neurologie. Wenn die Arbeitsunfähigkeit noch besteht wird es vermutlich schwierig die Aussteuerung zu verhindern. Wie ist es dann bei mir wenn ich nur 2 Monate arbeiten durfte? Welche Auswirkungen hätte es auf mein Gehalt, würde mir der Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot, früher als geplant, ausstellen? Was soll ich machen? Ich war zuvor noch nie Schwanger und weiß nicht genau was für Strapazen auf mich zukommen werden, ob ich immer bis zuletzt einsetzbar bin in meinem Job. wenn die Vollzeit im Vorfeld vertraglich geregelt wurde, also dauerhaft geplant war, gilt dieses Gehalt auch für ein etwaiges Beschäftigungsverbot. Ich arbeite in einem Krankenhaus in der Pflege. Ich habe das nämlich nicht erwähnt. Januar 2015 in Vollzeit unbefristet beschäftigt. Meine Gyn stellt definitiv keines aus, sowie mein Betriebsarzt nicht. Guten Tag, (Produktionsmitarbeiter???) Wie ist das mit Kurzarbeit Geld? Ich wäre über Hilfe sehr dankbar. SSW 5. Die Krankenversicherung? Entsprechende Kontaktdaten findest du hier: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz–informationen-der-laender/73648, guten tag ich habe seit ca 4 wochen ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen bekommen. Ab wann greift das Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft? Er meinte das vor einem Jahr ein Gerichtsurteil gesprochen wurde, nachdem schwangere Frauen gegen ein Arbeitsverbot geklagt hatten, da sie ihre Karrieremöglichkeiten gefährdet sahen. ich hab da eine Frage, und zwar bin ich aktuell mit unserm zweiten Kind Schwanger. Ab der 33. Bei dem Thema, wer das Beschäftigungsverbot letztendlich ausspricht, sind sich viele oft uneinig. Ja, sowohl Arbeitsamt und Krankenkasse müssen davon erfahren. Mit meinem Arbeitgeber wurde vereinbart, dass ich die Arbeit ab Mitte November in Teilzeit in Elternzeit wieder aufnehme. Danke für die schnelle Antwort! . Ob du nach dem Auslaufen deines Vertrages Arbeitslosengeld bekommst oder nicht, hängt davon ab, wie lange du angestellt warst. Dir entstehen jedoch aufgrund des Beschäftigungsverbotes keine Fahrtkosten mehr und dein Arbeitgeber darf diese daher streichen. Ich bin jedoch mit dem zweiten Kind schwanger geworden und habe einen Beschäftigungsverbot erhalten. In deinem Fall ist vermutlich ein neuer Vertrag die Basis für deine Beschäftigung auf der Intensivstation richtig? Also vorzeitiger Mutterschutz? Das ist in der Regel nicht der Fall. Nun habe ich die Abrechnung von Septerber vorliegen, mit einem Halbe Gehalt, sprich für eine halbe Stelle. Meine Frauenärztin hat das verneint und es hieß es reicht eine Bestätigung der Schwangerschaft aber ich bin mir unsicher. Gut wäre, wenn du vom Arzt ab September kein individuelles Beschäftigungsverbot bekommst, sondern das generelle Beschäftigungsverbot durch deinen Arbeitgeber ausläuft. Zudem ist dein Frauenarzt angehalten anzugeben, ob mögliche Komplikationen durch eine Weiterbeschäftigung eintreten können. Und zwar hat meine Freundin neu in einem Betrieb angefangen zu arbeiten (aktuell seit 2 Wochen). Dies und mehr lesen Sie in unserem Ratgeber. Hallo Ich würde mich wirklich sehr über eine Antwort freuen! Ich war im januar arbeitslos , bzw habe erst am 22.1 bei meinem arbeitgeber angefangen zu arbeiten. Seit einem Monat bin ich wieder als Vollzeitkraft tätig. Seit Anfang September weiß ich, dass ich schwanger bin. Eventuell muss der Amtsarzt entscheiden. Was heißt das nun für mich ? Dieses Kind war geplant trotzdem habe ich Angst, da mein 1. Re: beschäftigungsverbot. – Meine erste Tochter wurde am 18. nein, wenn du ein individuelles Beschäftigungsverbot vom Arzt bekommst, wird dein Gehalt weiter voll bezahlt, auch wenn du weniger arbeitest.